我是“健康”公司的一员
康甫有长期导向的健康管理计划
竞争力，灵活性和责任感只是工作日高要求的几个方面。 这些也增加了每个员工的时间压力和任务的复杂性。 为了响应人口变化，所有公司都必须通过不断改进来发展并适应新的挑战和多样化的需求。
如今，减少与工作有关的健康风险比以往任何时候都更为重要。 只有健康的人才能面对日常工作的挑战。 我们的使命是长期，持续地提供健康管理，并将其有效地用于职业健康和安全。
康甫健康计划
作为我们多年计划的一部分，除了早期诊断中风和心脏病发作以及进行皮肤筛查外，还提供诸如营养建议，应对压力，背部锻炼等经典主题。 针对我们学生的有趣的健康计划为2014年的健康管理注入了新的重点。 这些课程，讲习班和讲座为员工提供了更健康的生活方式的激励，并显示出能够促进工作中和下班后积极性。
概念和实践需要相融合。 因此，我们已与强大的合作伙伴开始进行这种健康管理，并共同控制措施。 与周边地区健身设施的合作也是对健康计划的补充。
“KURS” : 本地区内的公司与学校和体育俱乐部合作
为了加强为康甫招聘年轻的人才, 我们已经与本地区的四所学校签订了合作协议, 整个教育链的推广工作都得到了优先考虑。自2012年以来, 我们一直与Groetzenberg和Dohr的小学, Waldbroel的综合学校和Nuembrecht的中学紧密合作。在 2016 年, 体育俱乐部Tus Homburg-Bröltal成为合作伙伴。我们得到 KURS 总部办公室为“Oberbergischer区”(市政协调中心)的支持, 以及从学校到学习/专业过渡的 “Oberbergisches学徒协调中心”的支持。
这些协议的内容包括各种措施, 例如: 由康甫提供的乐高机械人套件, 这些套件已成为技术课程的一部分。在定期安排的实地考察, 女童日和学校到就业日, 学生可以了解我们的公司, 深入了解技术职业的世界。
这些活动不仅有助于提高学生对技术职业的兴趣, 也有助于指出在康甫各种学徒和接受教育的机会。此外, 我们想采取针对性的措施来应对人口变化。
通过引入5S 方法来实现资源的有效利用, 这个方法采用整体方法来提高公司的绩效, 包括每位员工。
当然, 资源效率和节约是从我们产品开发开始的, 并导致技术的不断改进。
目前, 康甫高度重视提高质量、缩短生产周期、提高生产率以及避免各种浪费等营运主题。为了实现这些目标, 想到了几种工具。我们实践5S方法并以此工具为基础, 全面提升公司的绩效。通过这个理念, 我们使员工能够永久性地创造并不断改良一个功能完善的、整洁的工作场所。
最初, 简单形式的5S被定义为秩序和清洁的工具, 雄心勃勃地实践5S 迅速成为一种高效的工作流程和工序概念、组织和标准化的模式。我们让员工和主管参与5S的各个阶段, 从而创造出高度的灵活性, 在正面影响工作环境的同时, 要求高水平的纪律性, 以保持曾经引入的标准和规则。
